补发工资计征个人所得税依据，财务人员经常会遇到此类问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
补发工资计征个人所得税依据
按照个税条例，原则上要是在发放当月，视为一个月工资计缴个税的。现时操作中，本着客观、公平原则，核算工资计算代扣个税，往往可以进行分月计核，但在个税申报系统申报时，需要对申报明细进行必要的调整，以使申报纳税额与代扣纳税额一致，即企业单位在总额上不存在纳税差异，但此时，存在工资核算明细与申报明细不一致的问题，这就需要在合适的时候，和主管税务机关进行必要的沟通、说明，寻求理解与支持。
第一种情况：合并发放多个月的工资
有时候企业由于资金困难，或者天灾人祸，可能没办法及时发放工资。等到企业正常的时候，就会在一个月内合并发放数个月的工资。遇到合并发放多个月的工资的时候，我们先向税局说明情况，最好有书面说明，就等于像是具备了一个案。向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，虽然实际上没有发放，但是也可以正常申报个人所得税。合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资踢出，再申报剩余工资的个人所得税。
示例：
2017年12月份的工资4500，正常发放时间是：2018年1月份，但由于企业资金困难，拟定在2018年2月份发。
这样的话，2017年12月份的工资和2018年1月份的工资，就合并在2018年2月份发放了。
1，2018年1月份向税局书面说明情况。
2，2018年2月份正常申报2017年12月份的工资4500元，扣缴个人所得税30元。
3，2018年2月份发放工资9000元，3月份申报个人所得税时：用9000减去2月份已申报的工资4500后，再申报1月份工资，最后扣缴个人所得税30元。
第二种情况：补发以前的工资
还有一种情况，以前的工资已经正常申报了，个人所得税也正常缴纳了。但由于公司对员工以往的工资做了相应的调整，需要补发以前的工资。这种情况也需要向税局书面说明，然后把补发的工资，摊回到以前的工资，再计算应缴纳的个人所得税。
示例：
2017年12月份工资4000元，已在2月份正常申报，并缴纳了个人所得税15元
2018年3月份发放工资4500元，并补发2017年12月份工资500元。
2018年4月份个税=(4500-3500)*3%+((4000+500-3500)*3%-15)=45元
补发工资计征个人所得税依据。对于上述小编概括的内容，具体实施过程还需要结合具体情况考虑，如果你有此方面的需求且不知处理，可以进入数豆子官网咨询线上的老师们。