事业单位发放生育津贴分录

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事业单位收到社保局返还员工的生育险分录；

收款时：

借：银行存款

贷：其他应付款-某某员工生育保险津贴

付给员工生育津贴：

借：其他应付款-发放某某员工生育保险津贴

贷：现金或银行存款

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。？

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。？

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

事业单位发放生育津贴分录怎么处理？综合以上内容所述啊，按照小编老师在上文中针对企业在收到生育津贴账款后的会计分录处理，相信你们都知道是可以通过其他应付款的科目来核算，当然如果你们对此内容的处理还有什么异议，没有关系的欢迎你你们来本网站上找老师进行咨询，甚至可以上搜索相关资料。