加班工资算补贴还是津贴

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加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

首先，应按照双方约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准作为加班费计算。文件还规定。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定。用人单位应统筹设计本单位的工资结构。井且与劳动者明确约定哪些工资项目作为加班费的计算基数。

其次，如果劳动合同未明确约定工资标准的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。

第三。如果按以上两种方法无法确定加班费计算标准的(如劳动合同未约定明确的工资标准，用人单位又没有集体合同、工资制度或虽有集体合同、工资制度但也未明确加班费计算基数的)，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定。如劳动合同、集体合同、规章制度中均未约定加定加班费计算基数的。如果劳动者正常工作期间每月工资5000元，那么计算加班费应当按照5000元作为基数。

通过上文我们了解到加班工资算补贴还是津贴，其实它不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，具体的处理情况我们可以参考上文，我们最好在理解中记忆，并且关注政策的调整，做到与时俱进，这样遇到特殊情况就不会手忙脚乱了，更多相关会计资讯内容尽在数豆子，大家快来围观吧!