工会经费与残保金如何计提
公司有工会组织的公司,可以按工资总额的2%计提工会经费。
对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,在税前列支。
计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的,不能税前扣除。
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金,收取标准并不一致。
多数地方残疾人保障金计算公式为:
【上年度单位在职职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数】×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×【机关事业单位100%,企业80%】=应缴纳保障金。
有的地方是根据用人单位实际工资水平确定。
工会经费和残保金的计提会计分录:
1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目
借:生产成本、制造费用、管理费用等
贷:应付职工薪酬--工会经费
2、工会经费转交工会,残保金上缴有关部门时
借:应付职工薪酬--工会经费--残保金
贷:银行存款
缴纳残保金和工会经费会计分录?
两种帐务处理方法:
1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证:
借:管理费用--残保金
贷:银行存款【或现金】
2、如果提取的话:
【1】提取时
借:管理费用--残保金
贷:其他应付款--残保金
【2】上交时
借:其他应付款--残保金
贷:银行存款【或现金】
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户【科目】名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少,分为简单会计分录和复合会计分录。
工会经费与残保金如何计提?通过本文的分享,大家清楚了吧?同时,本文分享的缴纳残保金和工会经费会计分录,也请大家认真学习一下,因为计提与缴纳仅是前后的问题。感谢大家的阅读与支持,我们下期再见吧。