防暑降温的费用应该入福利费还是劳动保护费
企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足条件。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十五条个人所得税法第六条第一款第三项所称成本、费用，是指生产、经营活动中发生的各项直接支出和分配计入成本的间接费用以及销售费用、管理费用、财务费用；所称损失，是指生产、经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。取得经营所得的个人，没有综合所得的，计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。专项附加扣除在办理汇算清缴时减除。从事生产、经营活动，未提供完整、准确的纳税资料，不能正确计算应纳税所得额的，由主管税务机关核定应纳税所得额或者应纳税额。
高温津贴与防暑降温费的区别是什么？
【一】支出性质不同。
高温津贴属于工资薪金；防暑降温费属于职工福利。
【二】是发放对象不同
高温津贴发放的对象只是企业内部在高温环境下作业的部分职工；而防暑降温费发放的对象是高温季节下企业的全体职工。
【三】是发放的形式不同
高温津贴必须以货币形式支付；防暑降温费不仅可以以货币形式发放，也可以实物形式发放。
【四】是受工作环境影响不同
高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温高于33℃环境下工作的职工；防暑降温费对工作环境是否高温无特别要求。
【五】是会计核算方式不同
企业发放职工高温津贴，应做工资薪金列支：企业发放防暑降温费，应做福利费用列支。
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