在本单位工作不足一年发放的全年一次性奖金个税怎么计算？
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
【一】先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
【二】将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第【一】项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于【或等于】税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=【雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额】×适用税率-速算扣除数
注释：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
补发以前年度工资如何算个税？
应将补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得，合并计算应缴纳个人所得税，减除已申报缴纳的税款，补缴差额税款。
其计算公式如下：
所属月份补发工资应纳税额={[【所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得】-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
纳税申报流程：
在补发工资的当期【月】，将"当期应发工资"和"补发工资"合计数作为申报系统中的"收入额"；将"当期【月】应纳税额"和"应补缴税额"的合计数作为申报系统的"应纳税额"，其他项目据实填写，倒算出应纳税所得额，并填入申报系统"应纳税所得额"，差额在填入申报系统中的"其他扣除"。
这样申报，申报系统不会出现滞纳金，也符合税收法律、法规的规定。
特别提示，扣缴义务人须将相关工资薪金的发放、补发资料备齐，以务税务机关核查。
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