职工福利费扣除相关政策有哪些？
职工福利费扣除范围：
根据国税函【209】3号文中的规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容：
【一】尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
【二】为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。
【三】按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。
注：根据新<；<；新企业财务通则>；>；将原来应当由职工福利费开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容，都规定为直接列入成本【费用】，不再通过职工福利费核算。
职工福利费扣除标准：
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》【中华人民共和国国务院令第512号】第四十条规定："企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。"
企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除，以后年度准予结转。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"科目。
职工福利费的会计分录是什么？
职工福利费会计分录：
现金福利
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
购物卡福利
借：其他应收款--购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬--福利费
贷：其他应收款--购物卡
实物福利
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--非货币性福利
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