建筑劳务公司能承接包工包料工程吗
依据我国相关法律的规定，包工不包料是属于承揽还是雇佣不能一慨而论，还要结合具体的情况，承揽活动和雇佣活动都可以是包工不包料，也可是包工包料。《中华人民共和国合同法》第二百五十五条 【承揽人提供材料的义务】承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。第二百五十六条 【定作人提供材料及双方义务】定作人提供材料的，定作人应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
建筑企业差额征税需具备哪些条件？
按照有关规定可得，建筑企业差额征税需同时具备下列条件：
1、建筑企业总承办方必须发生分包行为，比如专业分包或者劳务分包行为等。
2、若是在工程施工所在地差额预缴增值税的，则建筑企业必须跨县【市、区】提供建筑服务。若是建筑企业公司注册地和建筑服务发生地属于同一个国税局管辖地的，则不在建筑服务发生地预缴增值税。
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