付给职工的薪酬是每个会计必会的账务处理，每个月都要给员工发工资，应付职工薪酬虽说是经常会涉及到的科目，但是还是有许多人分不清职工薪酬分录怎么编制，今天我们就一起了解一下吧！
一、发生薪酬时
计提
借：生产成本（生产人员）
劳务成本（劳务人员）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（企业管理人员、食堂补贴）
销售费用（销售人员）
在建工程（工程人员）
研发支出（无形资产研发人员）
贷：应付职工薪酬—职工工资
—职工福利费
—非货币性福利
—社会保险费
—住房公积金
—工会经费和职工教育经费
—带薪缺勤
—设定提存计划
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
支付
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
二、货币性职工薪酬的账务处理
（1）计提职工薪酬
借：生产成本/管理费用（根据企业各部门定）
贷：应付职工薪酬
（2）扣还各种款项
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——应交个人所得税
其他应收款
（3）实际发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
三、非货币性职工薪酬
（1）向职工发放自产产品
计提
借：生产成本/制造费用（根据企业各部门定）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
支付
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税）
借：主营业务成本
贷：库存商品
（2）外购产品发放给职工
外购时
借：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税）
贷：银行存款
借：生产成本/管理费用（根据企业各部门定）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
支付时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
四、计提工资大于实际发放工资
借：管理费用——工资红字
贷：应付职工薪酬红字
五、计提工资小于实发工资
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资