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职工薪酬的会计分录

分类:会计实务发表于:2022-09-07

付给职工的薪酬是每个会计必会的账务处理,每个月都要给员工发工资,应付职工薪酬虽说是经常会涉及到的科目,但是还是有许多人分不清职工薪酬分录怎么编制,今天我们就一起了解一下吧!

一、发生薪酬时

计提

借:生产成本(生产人员)

劳务成本(劳务人员)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(企业管理人员、食堂补贴)

销售费用(销售人员)

在建工程(工程人员)

研发支出(无形资产研发人员)

贷:应付职工薪酬—职工工资

—职工福利费

—非货币性福利

—社会保险费

—住房公积金

—工会经费和职工教育经费

—带薪缺勤

—设定提存计划

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

支付

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

二、货币性职工薪酬的账务处理

(1)计提职工薪酬

借:生产成本/管理费用(根据企业各部门定)

贷:应付职工薪酬

(2)扣还各种款项

借:应付职工薪酬

贷:应交税费——应交个人所得税

其他应收款

(3)实际发放

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

三、非货币性职工薪酬

(1)向职工发放自产产品

计提

借:生产成本/制造费用(根据企业各部门定)

贷:应付职工薪酬——非货币性福利

支付

借:应付职工薪酬——非货币性福利

贷:主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税)

借:主营业务成本

贷:库存商品

(2)外购产品发放给职工

外购时

借:库存商品

应交税费——应交增值税(进项税)

贷:银行存款

借:生产成本/管理费用(根据企业各部门定)

贷:应付职工薪酬——非货币性福利

支付时

借:应付职工薪酬——非货币性福利

贷:库存商品

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

四、计提工资大于实际发放工资

借:管理费用——工资红字

贷:应付职工薪酬红字

五、计提工资小于实发工资

借:管理费用——工资

贷:应付职工薪酬——工资

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