应付工资属于应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
发放工资会计分录案例讲解
公司应发工资：100000元，代扣个人所得税：51元，代扣保险：2200元，实发工资用现金：97749元。用银行给社保交的保险是9755元，，计提是，发放时都怎么进行处理?
1、计提工资时
借：各项费用(成本) 100000 (按员工部门分配)
贷：应付职工薪酬 100000
发放时：
借：应付职工薪酬 100000
贷：应交税费——个人所得税 51
其他应收(付)款——个人社保 2200(单位发工资在交保险费前后而定)
库存现金 97749
交社保：
借：各项费用——社保费 7555
其他应收(付)款——个人社保 2200(同上)
贷：银行存款 9755