什么是干股
首先干股在现代商业社会中被看做是公司老板为维护公司利益，以此来挽留想要离开的公司重要技术人员和合作伙伴。它是一种激励的措施而并非严格的法律概念。其次，与普通股相比干股的获得是无偿的，是公司现有股东按照某种约定俗成的协议无偿贡献给非股东第三人的股份，这样一来干股股东不必出资就占有了公司一定比例的股份。
最后，干股在含义上其实更偏向于虚拟股，因为干股并不是指真正的股份，而是指假设某个人拥有了这么多股份，并按照相应的比例分取红利，虽然有些公司的老板在赠送干股时会签署协议，但实际上干股股东都不具有对公司的实际控制权，而仅仅享受分红的权利。
干股属于一种舶来物，它的概念往往存在于民间，特别是在私营企业中，由于干股的赠送特性不符合中国法律中对股份认缴制度的规定，因此，在中国实际上并不存在所谓的“干股”。
干股怎么分红
我们基本都倾向于把干股归为分红股，那么干股最主要的分红是怎么进行的呢？
干股分红其实就是持股股东按照持股所占的比例，在年底的时候在真实利润的前提下，所分的红利。干股的分红权利其实和普通股票是一样的，只是干股股东仅享有分红权利，而没有普通股东的其他实质性权利。
干股分红就其本质来说，可以理解为现金奖励，但是这个奖励金额不是固定的，而是跟年度利润和持股比例两个指数息息相关的，持股比例高，利润高，那么奖励的分红金额就多，反之，就少。
干股和实股什么区别
前面我们说了，干股的本质其实是虚拟股，干股股东并不是真的持有某一种股票，而是假设其持有一定比例的某种股票后，在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。
实股则是真实的股票，持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等，实股股东的权利远远大于干股股东。
公司配送干股主要是作为一种激励措施，对于公司来说，不丧失一点控制权，但是又能对想要留住的人才起到激励的作用，可以说是企业高层人员比较喜欢的一种激励措施。但是，我们在面对公司分配股票的时候一定要分清究竟是干股还是实股，干股和实股是有很大区别的。
常见的干股取得方式有哪些
1、股权赠送
公司设立后，股东直接将部分或者一部分股份赠与他人，受赠人就成为“干股”股东。
2、股权激励(无偿或低价转让部分股权)
一些高科技类、管理类或者其他企业，为了留住人才，大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员，这样股权激励以后，他们与公司不仅仅是劳动关系，还有望与老板一样取得利润分红，更加具有吸引力。不过，因股权激励获得的干股，其权利会受到一定的限制，比如股权限制转让，业绩达到一定标准，工作满多少年等等。
3、以无形资产出资但没法工商登记，采取“干股”形式。
除现金出资以外，《公司法》允许股东以非货币财产出资，比如，机器设备、知识产权、土地使用权等，但“非货币出资”法律限定比较严格，必须是“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”，因此，可以办理工商登记的非货币资产种类非常有限。
这样，就有一部分无形资产虽然有价值，算不上知识产权，但是无法合法出资成为股本，变通方法就是“干股”，比如某人以技术入股、商誉出资，或者某人掌握了独特的营销渠道、社会资源、秘方、管理经验等，其他股东认为很有价值，就为他垫付出资，形成干股，但要求把有价值的那部分无形资产带到公司来，股东之间内部有协议，工商登记不显示其内部协议，干股股东表面上和其他股也是货币出资。