企业给员工发放的通讯、车辆补贴属于职工福利费吗？税法对职工福利费的定义比较宽泛，由于涉及到税前扣除的问题，专业财会人员会妥善处理。
企业职工福利费
常见类型
员工工作餐，给员工统一购买的手机，报销的通讯费，定期体检，过节发放的福利内容等。
发放节日福利
包括节假日发放的现金过节费，实物礼品，职工集体聚餐，职工集体外出旅游，困难职工补助金，举办晚会等集体活动的相关费用支出。
过节费属于津贴和补助，属于工资的一种，人人有份的现金性补贴应并入当期工资薪金所得代扣个人所得税。
员工聚餐之类员工活动发生的费用放在职工福利费中，如果企业有工会经费应计入其中。
车辆补贴在企业所得税上，既可以按照“工资薪金”，也可以按照“职工福利费”来税前扣除。
如果计入到员工工资薪金里要有相应的制度，必须每月固定发放，并且工资薪金要合理发放。
报销医药费
以企业是否参加社保来判断，如果在已缴纳医疗保险的基础上又报销医疗费，不能税前扣除。
通讯、交通待遇
实行货币化改革的，按月按标准发放或支付，纳入职工工资总额准予扣除。
尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费用管理。
职工福利费税务处理
企业发生的职工福利费支出，职工福利费科目在企业所得税上，存在14%税前扣除限额，福利费列支在增值税的规定是不可抵扣。
作为集体福利支出的实物，即使取得了专票也都是无法抵扣的。企业向劳务派遣员工发放的福利费可以税前扣除。
税会差异
企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
a.职工福利费在所得税扣除的范围基本是和核算范围一致的，除了离退休人员的费用。
b.职工福利费的税会差异不大，基本核算满足并做了福利费核算，企业所得税法上就认可。
按月发放的补贴：按月按标准发放的补贴纳入职工工资总额。核算计入工资，不再计入福利费。需要列入工资核算的货币性补贴，所得税也有相应的规定。
个人所得税
福利费所得按规定免征个人所得税，不属于免税范围的（现金和实物）需要缴纳个税。
征税范围
从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;
从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助;
单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。