工资的各种构成
我在国企、外企、民营企业都工作过，总体而言，民企的工资结构最简单，外企的讲究一些，国企的最复杂。
谈offer的时候，民营企业一般也就是一口价，20万还是30万，这里也就是年度总薪酬的概念。既然是年度总薪酬，那就是包括了月薪和年终奖，有的公司也会把销售提成放进去，这个呢，不太好置评，但是可能和业务特点有关，也就是，其实他们的产品不是很好卖，他们也不太有信心的；多数公司，正常情况下，会把销售提成另外算，也就是说，这20、30万里，不包括销售提成。这个也好理解，凭本事吃饭咯，你销售提成越高，你的销售业绩越好，公司也业绩越好。这里的另一个潜在逻辑是，销售提成是不封顶的，你有本事的话，年薪1000万也是有可能的。所以，才会有阿里铁军，和房地产企业那些年造富出来的那么多土豪。
外企的工资讲究结构清晰，发每一笔钱都要有清晰的目标和名目，力求符合所在国的各项法规。至少我当时所在的外企是这样的。连在国企里我都见不到的独生子女费，在他们这里都有，并且，在工资系统里这笔费用是不计税的，虽然标准只有1.5元一个月，但是人家非常合法合规，而且，发放之前是需要清晰的审核手续并且把审核手续归档的。
国企的工资结构则非常复杂了，一般是会有基本工资、岗位工资、绩效工资，这些是基本的构成，然后就会有各种的津贴，我见过的：加班津贴，交通补贴，餐补，职称补贴，节假日补贴，工会补贴，然后，也会有一些其它名目的费用，比如：值班小时费，执勤小时费……听起来似乎很多，但实际上，每一笔钱，都少之又少……搞的我这种后面在民企里呆久了的人，觉得国企里的忙都是有道理的，发一块钱都得计算十个公式，找八个不同的部门拿基础数据，可不是忙的不行么……
工资结构其实是企业文化的体现
但是这种国企发放方式，好处在于，发放权是在不同的人的手里的，员工想要拿到任何一笔收入，哪怕是十元钱，都需要在相应的领域听指挥；而且，多数人并不是为了那十元钱，是因为没拿到的话丢不起那个人啊……
举个例子：一般而言，工资定级是HR的事情，如果部门有绩效，绩效的分配一般是部门经理的事情，加班和执勤安排是科室的事情；如果有特殊津贴，职称是干部处的，工会是工会的……所以，整个的权利制衡体系就会非常有效，员工也必须服从每一级的管理，否则，对应的钱就拿不到或者拿得很窝心。
外企则不需要什么权利制衡，至少员工管理方面，相对而言，通常希望营造一个透明、公平的环境的。所以，打造一个大家都省心的工资结构，并且设定一个透明的规则，并按照这个透明的规则来执行。所以，在获得相应的收入时候，和国企是反向的，不需要员工整明白都有啥名目，有相应的津贴、补贴如果需要提供资料的话，会提醒员工来提交资料领钱。
民营企业介于二者之间，看老板和初创团队最开始一起营造了什么样的氛围了。
到手的工资和个税的关系
在中国范围内，不管中国人外国人，发工资的逻辑基本还是一样的。当然短期在国内打临工的外国人另说。那个有点复杂，咱们今天只聊简单的。
不管有多少乱七八糟的收入构成，财政部只管一点，除了免税的那些以外，其它的都给我加入进来计税。
免税的，在工资里有这些项目：
常见的：个人负担的法定保险，医疗、养老、失业，有的地区另外有一个大病医疗，再有就是公积金；
不太常见的：独生子女费，托儿所费，差旅津贴，误餐补贴，公务用车，通讯补贴，特殊津贴（这个需要和税局申请，比如，我之前工作过的航空公司，飞行员的小时费是不计税的），据说，现在的防疫人员，防疫的小时费也是不计税的。
再加上，现在国家规定的，每个月可以有的免税扣除，比如买房贷款，养老和育儿方面的扣除什么的……
个税申报通常是按照应发工资报
所以，从前边的叙述里，大概其就可以得出结论了：
应发工资 = 一大堆乱七八糟的加项，扣除缺勤什么的减项；
报税工资 = 应发工资；
计税工资 = 报税工资，扣除不计税的项目，包括五险一金和差旅津贴和那些不常见的不计税项目，以及个人的可以免除报税的项目；
实发工资 = 报税工资，减掉个人的各种扣款，包括个税；
所以啊，因为现在的这个税务的计税方式，就导致了，实际上企业里是没办法计算员工的个税的，相关的员工免税数据，是在税务局的系统里的……所以，现在多数企业发薪之前，都需要由税务负责的岗位，先上传员工的应发工资数据给到税局系统，再从税局系统下载员工的个税数……然后才能计算员工的个税扣除数据。
目前多数公司的工资计算还在HR，但如果这个工作流程长期变成这样，从我个人角度，我觉得有一天把算工资和发工资的活，转到财务部的税务专员这里，也不是不可能的。