我们在职员工缴纳的社保，是我们员工最为基础的社保保障。一经发现有企业逃避责任，不给员工缴纳相应社保的话，员工是能够直接进行举报的，用来维护自己的合法利益。那缴纳社保费的会计分录怎么写？关于缴纳社保费的会计分录介绍如下。
缴纳社保费的会计分录怎么写？
社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况：
１、计提时：
借：管理费用－社会保险费（单位部分）
贷：应付职员薪酬－社会保险费（单位部分）
２、缴纳社保时：
借：应付职员薪酬－社会保险费（单位部分）
其他应付款－社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
３、发放工资时：
借：应付职员薪酬－工资（应发数）
贷：其他应付款－社会保险费（个人部分）
库存现金（实发数）
社保的计算公式：社保月缴费基数＊社保缴费比例。
应付职员薪酬会计核算
企业通过＂应付职员薪酬＂科目核算应付职员薪酬的计提、结算、使用等情况。
＂应付职员薪酬＂科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
公司缴纳社保需要先计提吗？
公司缴纳社保是需要先计提的。
公司是不是为员工缴纳社保是要看地方上＂人力资源与劳动保障局＂的社保政策规定的。
其次，如果有规定说要缴纳，那么就一定要按照＂《企业会计准则》第９号－－－－应付职员薪酬＂中的第五条规定进行计提。＂《企业会计准则》第９号－－－－应付职员薪酬＂中的第五条如下：＂企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的特殊的比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。＂
第四条的规定是：＂企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债＂。
综上所述，公司缴纳社保需要先计提。