新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1：实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费500
贷：现金500
2：以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费500
贷：现金500
借：管理费用-福利费500
贷：应付职工新酬-应付福利费500
3：以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费500
贷：应付职工新酬-应付福利费500
借：应付职工新酬-应付福利费500
贷：现金500
职工福利费的会计分录如下：
1、企业计提职工福利费时：
借：管理费用等——福利费(根据所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、企业发放职工福利费时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。