首先，一般劳务报酬包括工资、奖金和津贴等各种形式的薪酬。工资是指按照工作量或者时间计算的报酬，是最基本的劳务报酬形式。奖金通常是以完成任务、完成业绩或者达成目标为基础的，而津贴则是指除了工资之外给予员工的一些额外报酬。
其次，一般劳务报酬还包括福利待遇。福利待遇是指企业为员工提供的各种额外的、免费的或者补贴的福利，如医疗保险、社保、住房公积金等。福利待遇可以增强员工的工作积极性和满意度，同时也可以提高企业的人气和形象。
除了以上的报酬和待遇外，一般劳务报酬还包括一些其他的补贴和补偿。这些补贴和补偿通常是因为一些特殊的工作场所或者工作环境所必需的。例如，高海拔地区的津贴、远程工作的交通补贴、在恶劣天气下工作的补偿等等。
总的来说，一般劳务报酬包括了员工在企业中所得到的所有报酬和福利待遇。企业要做好员工的劳务报酬管理，需要合理安排和设计报酬形式，提高员工的福利待遇，以及根据不同的工作情况设置合理的补贴和补偿标准，这样才能吸引优秀人才，为企业创造更多的价值。