一般来说，企业为员工租房支付房租属于房屋租赁服务性支出，按照会计原则需要计入当期费用，不得转入资产账户。因此，企业应当在借记“职工福利费”或“管理费用”账户，表示这笔支出属于企业为员工提供福利或是管理成本所需。同时，在贷记“现金”或“银行存款”等资产账户，表示企业已经支付了这笔房租支出。相应的会计分录如下：
借：职工福利费/管理费用
贷：现金/银行存款
需要注意的是，企业为员工租房时，需签订房屋租赁合同。其中应当注明房租、押金、租期等相关条款。企业在支付房租时，应当按照合同约定的数额支付，并及时妥善保管好全部凭证和付款文件，以备验查。同时，企业还需与房东协商好房租支付方式，选择最为安全和高效的支付方式，避免出现付款遗失或支付金额不一致等不可预料的情况。
另外，企业为员工承担的房租支出，一般是符合企业设有相关的福利政策和规定的。因此，企业应当在制定福利政策和规定时，充分考虑如何让企业的投资产生最大的效果。企业需要对员工的身份和月收入等进行详细调查，了解员工的实际住房需求和经济能力，合理制定出住房补贴的标准，避免出现过高或过低的支出，以有效管理企业的财务资产。
总之，企业为员工租房支付房租，需要进行正确的会计处理。只有正确使用会计凭证和科学制定福利政策，企业才能发挥出最大的经济效益。在企业追求效益的同时，也能够给员工提供更好的工作和生活环境，从而实现企业和员工的双赢。