答案是需要纳税。国家税务局明确规定，员工生日福利、职工集体生日福利、节日福利、个人婚丧喜庆等都属于应税收入。虽然工资、薪金等收入是企业的法定代表人需要代征代缴的，但是福利发放并不在代征代缴范围之内，而是需要员工自行报税。
对于员工来说，这意味着在领取这些福利时，需要自觉遵守税法规定，按照规定进行申报和缴纳个税。这也是对自己的负责、守法意识的体现。同时，企业也应该在福利发放前告知员工需要缴纳的税费，让大家明确福利的真实价值。
那么，福利的税费如何计算？根据中国税法的规定，个人所得税是按照不同级别和税率进行计算的，每年有一定的免征额度。目前，我国个人综合所得应纳税所得额超过5000元起征，全年社保或者个税缴纳基数超过12000元的，为企业发放的节日、生日等福利，按30%税率缴纳。
当然，也有一些情况可以免征税，例如企业发放的奖金、处罚或者扣减 是计入工资总额的，应由企业代征代缴。但是个人发生的慈善捐赠、医疗费用、子女教育等可以减少应缴个税的捐赠项目是可以在个税申报中予以扣除的。
最后，值得注意的是，个人所得税申报是每年的4月1日至6月30日，属于自行申报自行缴纳的税种，需要员工自觉履行纳税义务，对个人的信用记录和企业的社会信誉度都极其重要。因此，在企业发放福利的同时，也要督促员工按时缴纳税费，保证企业员工的合法权益。
总之，福利发放需要缴纳税费是税法的规定，企业和员工都应该自觉遵守。企业要提高员工的税法意识，员工也要履行申报纳税义务，以共同维护一个公平、诚信的经济秩序。