首先，工会经费是纳税人的财产，依法应当缴纳相关税费。按照税法规定，工会经费应分为两类：一类是工会会费；另一类是来自于赞助、捐赠等来源的其他经费。工会会费被视为工会的常规收入，直接与工会的运转和开支有关；其他经费是工会的非常规收入，通过这种方式工会可以筹集资金，促进工会事业的发展。
当工会收到经费时，要立即对该经费进行会计处理。具体分录操作如下：
一、工会会费：
借：工会会费（应收账款）
贷：工资、福利（支出）
二、其他经费：
借：其他应收款
贷：其他收益（非常规收入）
需要注意的是，工会经费的缴税规定与普通企业略有不同。按照税法规定，工会会费不需要缴纳增值税，而其他经费则根据其具体性质分别缴纳税金。同时，工会经费在纳税时可以享受一定的税收减免政策，工会管理者应当及时了解并适用这些政策，避免缴纳不必要的税款。
为了保障工会经费的安全性和透明度，工会管理者还应当密切关注工会经费的使用情况，及时核对会计账目。在这个过程中，管理者应当注意保护工会会员的个人隐私，以避免在财务处理中出现泄漏或滥用个人信息的情况。
在实践中，工会管理人员应当综合利用税务部门的服务，确保工会经费缴纳和申报程序的规范化、合法化。此外，还应当定期召开会员大会，公开工会财务情况，回应会员疑问和意见，维护工会会员权益。
总之，工会经费的缴纳和税收处理是工会管理者不可避免的任务，需要认真对待和有效执行。只有遵守税收规定，拥有稳定和透明的经费来源，才能使工会组织真正成为工人和雇主的联结桥梁，在促进重大经济和社会利益的同时实现自身的长远发展。