首先，企业应提供完整的付款证明。付款证明应包括外聘人员的姓名、身份证号码、银行账号、应付金额等内容。如果外聘人员需要报销交通费、餐费等其他费用，企业也应该在付款证明中注明。
其次，企业应该按照税法规定代扣代缴个人所得税。个人所得税应按照企业实际支付的金额计算。如果个人所得税被代扣代缴，企业应及时在缴款期内将所得税款项上缴到税务局。否则，企业将会被罚款。
如果外聘人员是企业的管家、秘书、司机、保洁员等固定员工，企业应该开立劳务费用的发票，以在个税的处理上获得更多的优惠。如果外聘人员是临时工，企业也应该在付款证明中注明清楚，以避免税务部门认为企业有未支付的雇佣关系。
另外，外聘人员的劳务费用所得，必须在申报个人收入时进行缴纳个人所得税。如果外聘人员已属于企业缴纳的销售服务提成，就不用重复交纳个人所得税。但外聘人员在企业没有社保征缴的情况下，还需在所得申报缴纳社保费用。
企业应该及时咨询税务部门相关的个税处理政策，以确定自己是否符合规定，了解具体的缴税时限、税率等内容。如果不确定自己需要缴纳多少个人所得税，可以通过税务局网站提供的个人所得税计算器来进行计算。
总的来说，企业在支付外聘人员劳务费时，必须遵守国家的税收政策，按规定代扣代缴个人所得税，提供完整的付款证明和劳务费用的发票，并及时缴纳个人所得税。只有这样才能不仅保护企业自身的利益，还能为员工提供更好的保障。