首先，最常见的一种是按小时收费。这种方式适用于一些较短期、短时期的招聘需求，一般是每小时根据工资、社保等费用计算。例如，招聘一名兼职销售，一天只需要工作六个小时，那么服务方就只会计算这六个小时的相关费用，而不是招聘一个月或更长时间的全职员工。
其次，还有按天、按周、按月的方式。这种收费方式更适合那些需求时间较长的招聘需求，例如招聘季节性员工、临时代理人等。同样根据招聘员工的岗位、薪资、社保等费用计算，但计费周期变为天/周/月。不过，这种方式的缺点就是财务管理会相对麻烦，需要与派遣公司进行协调。
此外，还有一种收费方式是固定成本。这种方式通常适用于长期合作的企业和派遣公司之间。企业提供招聘岗位需求信息和相应的薪酬待遇，而派遣公司与企业约定提供相应的人力资源，以固定收入模式回报。这种方式对企业和派遣公司都有相对的风险，因此需要进行准确的招聘需求分析和沟通确认。
最后，还有一种按照人头比例收费的方式，一般是根据企业招聘的数量和派遣公司提供的人数比例计算服务费用。这种方式主要适用于招聘需求较大、个性化要求不强的企业。然而，企业需要对招聘时间、人数、服务级别等各方面信息进行考虑，确保派遣公司能够真正提供适合的招聘服务。
总的来说，劳务派遣服务的收费方式因为需求的不同而存在许多不同的方式。企业在选择派遣公司及收费方式时，需要确保自己的需求与招聘方式相符，并与派遣公司进行详细沟通和协议确认。只有在相互了解的基础上才能实现真正的合作共赢。