残疾人就业保障金是由国家在法定范围内，通过专门的政府机构，向无法取得正常劳动收入的残疾人发放的一项社会保障政策。这项政策主要是为了保障残疾人的基本生活和就业需求，提高他们的生活水平，让他们在社会大家庭中得到充分的尊重和关爱。
具体来说，残疾人就业保障金是依照残疾人的工作能力和岗位等级，按月发放的一种福利补贴。但是，需要注意的是，这种补贴仅限于发放到残疾人的个人账户，而不是直接发放到企业或雇主单位中。
那么，残疾人就业保障金到底是应发还是实发工资呢？关于这个问题，不同的人会有不同的回答。但是，根据我国相关政策规定，残疾人就业保障金应该视为一种社会福利补贴，而不是工资。也就是说，这种福利补贴是在残疾人缺乏完全工作能力的情况下发放的，只是为确保他们能够正常履行生活义务。
在这里，需要强调的是，残疾人就业保障金不能被视为企业或雇主单位应该发放的工资。虽然这种福利补贴也是发放给残疾人的，但是其性质和作用都不同于工资。因此，我们不能将残疾人的就业保障金和企业或雇主单位的劳动报酬混淆。
综上所述，残疾人就业保障金是一种社会福利补贴，是为了保障残疾人的基本生活和就业需求而设立的。尽管这种福利补贴可以提高残疾人的生活水平，但是它并不等同于企业或雇主单位应该发放的工资。通过这样的补贴政策，我们可以更好地关爱和支持残疾人，让他们在社会大家庭中获得应有的尊重和尊严。