首先，在填写职工福利分配表时，应该根据公司的经营能力和财务状况进行合理分配，不可过分提高福利待遇，导致企业经济负担过重，影响企业生产经营和发展。同时，也不能过于节省福利开支，影响职工的正常生活和工作积极性。
其次，在分配福利时应该根据职工的工龄和岗位等级进行差别化分配，工龄越长、岗位等级越高的职工，福利待遇应该更优厚。这样不仅可以激励职工的工作积极性和幸福感，还可以提高企业的凝聚力和稳定性。
第三，在分配职工福利时，也应该充分考虑各种社会保险和福利待遇的法律法规，保障职工的合法权益。如工伤保险、医疗保险、养老保险等，这些都是职工合法的福利待遇，企业不能以任何理由拒绝或减少职工的福利待遇。
最后，在填写职工福利分配表时，也需要充分考虑职工的个人需求和家庭情况。例如，有的职工有子女，需要提供教育支持和宝宝护理服务，有的职工需要提供旅游和健身服务，这些都应该根据职工的个人需求进行差别化分配，提高职工的幸福感和生活质量。
在企业管理中，职工福利分配是重要的一个环节，职工的工作积极性和生产效益，也与职工福利待遇密切相关。因此，在填写职工福利分配表时，应该合理分配、差别化分配、法律合规、考虑个人需求，才能真正提高企业的凝聚力和稳定性，助力企业的发展。