每年的年末，企业都会进行年度结算，其中包括预提各项费用，其中之一就是预提工资。预提工资是指公司按照已确定的工资标准及员工工作天数计算后，将预计支付的工资费用分摊到各个单位时间段，在账务处理上需要进行以下操作：
一、计提预提工资
计提预提工资是指公司按照员工工作天数及工资标准计算应支付的工资金额，将这部分费用提前计入成本并转入相关的预提账户中，即在会计科目中开设“应付工资-年末预提”账户。
二、制定预提工资报表
制定预提工资报表是为了了解公司年末预提工资的具体金额，以及预提工资的构成情况，其内容主要包括员工姓名、应发工资、实发工资等信息。这样可以根据预提工资报表对员工应付款项进行审核，确保金额准确无误。
三、将预提工资确认为实际发生的费用
确认预提工资为实际发生的费用，是指公司在下一年度的开始后，根据实际工资支出情况将应付工资中的年末预提部分予以确认。确认后需要在负债类科目“应付工资”下开设“年末预提”子目，并跨期转移预提费用，将其转移至当期成本费用中。
四、制定应付工资报表
制定应付工资报表是为了清算公司年末的预提工资及实际工资支出，其内容主要包括员工姓名、每月应发工资、实发工资、扣款等信息，便于公司财务进行核准与付款。
以上是关于年底预提工资的账务处理内容，企业在进行结算与财务核算时需认真评估，确保每位员工工资的准确发放，同时规避会计处理差错和账务风险。