首先，什么是公积金？公积金是指国家鼓励职工自愿参加，由职工本人和用人单位缴存的、用于职工在住房、医疗、养老等方面的带有强制储蓄性质的资金。公积金制度的实施，旨在帮助职工解决住房问题，保障职工的基本福利和权益。
而根据我国《缴存住房公积金条例》规定，用人单位应当将参加城镇职工基本养老保险的职工，以及按劳动合同或规定期限从事工作的全日制用工人员，签订劳动合同的工作人员等纳入住房公积金制度。换言之，在劳务派遣期间，企业应当为其派遣员工缴存住房公积金，确保其基本权益。
而在实际缴纳过程中，企业对于劳务派遣员工的公积金缴纳存在一定的规定。其规定是：劳务派遣企业按照城镇职工月最低工资标准的百分之八缴存住房公积金。
所谓最低基数，就是每个区域规定的工作收入最低标准。根据不同地区的收入水平，公布的最低基数也各不相同。企业必须按照不低于当地的月最低工资标准，即基础养老保险缴费基数，月份缴存职工的住房公积金。
以北京地区为例，目前最低工资标准为2200元，企业应按照城镇职工月最低工资标准的百分之八缴存住房公积金，即每月缴存176元。虽然公积金缴纳的具体标准以不同地区的规定为准，但最低基数总是存在的。因此对于劳务派遣企业来说，无论员工的实际工资是多少，必须按照公司所在地的最低基数进行公积金缴纳。
总的来说，企业在使用劳务派遣的方式进行雇佣时，应当为其派遣员工缴存住房公积金。同时，公积金的缴纳标准也是存在最低基数的，企业必须按照不低于当地月最低工资标准的百分之八进行缴纳。在劳务派遣过程中，企业必须充分认识到公积金缴纳的重要性，尽自己的义务，为员工提供完善、稳定的福利保障。