首先，我们要明确一点，残保金工资应该是应发的。这是因为残保金工资属于国家强制性的社会保障机制，是固定的社会福利，不是由企业或个人承担的费用。也就是说，每个残疾人都应该按照规定的标准领取正常的应发薪资。
然而，在实际操作中，很多残疾人由于各种原因没有领到应有的工资。原因可能是社保制度的缺陷，也可能是用人单位不充分了解残保金制度，或者是不遵守相关政策规定。这种情况必须得到纠正，必须保障残疾人的权益。
此外，还有一些残疾人或者与残疾人有关系的人认为残保金工资只是“名义工资”，并非实际获得的收入。这种观点也是不正确的。残保金工资是灵活就业的残疾人通过参加社保而获得的固定工资，其实是实实在在的劳动报酬。因此，残保金工资既是应发的，又是实际获得的收入，这一点应该得到广泛认可。
最后，残保金工资的应发问题也应该得到相关部门的关注和解决。政府应该加强监督和管理，确保残保金工资得到及时发放和保障残疾人的合法权益。企业和用人单位应该充分了解社保制度和残保金制度，积极履行社会责任，真正为残疾人服务。
综上所述，残保金工资是应该是应发的，并不仅仅是名义上的工资。我们应该意识到保障残疾人的生活福利是社会责任，应该加强监督和防范制度缺陷，让残疾人得到应有的福利保障。