首先，我们应该明确费用的概念。费用指的是企业在运营过程中发生的各种费用，例如交通费、餐费、住宿费、办公费等。这些费用由员工先行垫付，然后在提交相关报销单据后获得企业的报销。如果企业所处的行业或地域存在一定的规定，例如差旅费、加班费、税金等，就按照规定去执行。
然而，这些费用并不是所有员工都可以抵扣。一些领导或相关管理人员可能可以获得较大的报销额度，而一些基层员工则只能获得较少的费用补贴。这就存在一个问题，如何保证费用的公平性，避免出现员工存有不满和投诉情况。针对这个问题，企业应该建立一个完善的费用抵扣制度。
这种制度应该包括明确的报销标准和审批流程。具体来说，企业应该规定每种费用的最高报销额度，以及员工可以获得报销的费用种类。此外，企业应该对报销单据进行联查、审核和申报，确保这些费用是真实且必要的。如果一个员工提交了一份费用报销单，但是企业权限内无法核实其真实性和合理性，那么该员工就不能获得费用的抵扣。
如果企业的费用抵扣制度是完善的，那么每位员工就可以享受到公平、合理的费用待遇。此时，员工所获得的费用抵扣额度和他们实际垫付的费用之间就不存在任何差异。因此，员工对于费用抵扣福利制度的满意度也会得到提升，这对于企业的员工保留和生产力都具有积极的作用。
综上所述，费用抵奖助和企业福利制度所必须的，并且具有良好的运行效果。然而，为了保证公平性和可操作性，企业应该制定完善的报销标准和审批流程。只有这样，员工才能获得真正的费用待遇，满意度和企业的生产力也会得到提升。