首先，需要建立一笔工资返还科目，一般设为“工资返还”科目。设立科目时，需要考虑科目代码和科目名称的规范性，以便日后查询和统计。建立科目后，需要对该科目进行初始化设置，包括科目余额、科目类型、科目属性等。
其次，在每个账期结束以后，需要进行工资返还计提。计提的方式一般是通过借记“工资返还”科目，贷记“工资支出”科目来实现。这样做的好处是，可以直接将多发工资的金额计入工资返还科目，减少了工资支出，而且也保证了财务科目的准确性和顺畅性。
最后，工资返还的金额也需要及时扣除。当工资返还到位后，需要将返还的金额从“工资返还”科目中扣除。扣除的方式一般是通过借记“工资支出”科目，贷记“工资返还”科目来实现。
当然，在进行工资退回会计处理时，还需要充分考虑到其他方面的因素，如税务、合规性等。如果有任何不确定的问题，请及时咨询专业财务人士。
总之，工资退回的会计处理是一项相对复杂的操作，需要结合实际情况进行分析和处理。只有合理规划和有效实施，才能确保财务科目的准确性和流畅性。希望通过本文的讲解，读者可以更好地掌握工资返还的会计处理方法。