根据会计准则的规定，计提工资应该在当月末，或者是当期结束的时候进行处理。具体的处理方式是以当期的工资费用作为借方科目，同时以计提工资科目作为贷方进行会计分录的记帐处理。这一过程必须要在月末或年末前完成，因为只有这样才能保证财务报表的准确性与完整性。
具体的计提工资会计分录如下：
借：工资费用账户
贷：计提工资账户
借：计提工资账户
贷：工资预付账户
计提工资的处理一般都是企业在每月末或者年末进行一次，主要是为了对深度财务会计进行处理。当然，不同的企业可以根据自身的实际情况和需要来决定是否需要进行中间月份的计提，来保证财务报表的准确性。
根据企业的实际情况，也有一些不同的工资计提方式。例如，有些企业可能每月末直接计算当月的工资支出，然后根据预计的情况进行计提，这种方式被称为预提工资。而有些企业则直接根据当月实际的支出来进行计提，这种方式称为实提工资。
无论采用哪种方式，都必须要保证计提工资科目的使用合理且可以被核算，否则会导致财务报表的不准确，甚至是出现差异。因此，企业在计提工资时需要认真审慎，确保会计分录的准确性和财务报表的完整性。
综上所述，计提工资是一项非常重要的财务处理方式，可以使企业在财务方面更加的规范和准确。企业需要根据自身的实际情况和需要来决定计提的方式，并且要保证会计分录的准确性和财务报表的完整性，才能更好的管理和运营企业。