首先，单位需要将发放生育津贴的款项记入银行存款中。具体地说，单位需在“银行存款”这一科目中进行账务处理，并将发放生育津贴的款项记在“银行存款”中。这样可以保证单位资金的流动性和安全性，同时对会计核算也有很好的支持。
其次，单位需要将生育津贴的支出记到“福利费用”科目中。这些支出包括员工的基本生育津贴、附加的生育津贴等。如果这些支出都是一次性的，那么它们还可以被记入相应的当期损益中。这样，能够对核算和管理产生很好的效益，同时也记录员工的福利性支出情况。
第三，单位还需要制定生育津贴的计划和用途。具体地说，单位管理者需要根据生育津贴的支付规则，确定每个员工应该获得多少津贴。同时，还需要将生育津贴的用途规划好，比如可以用来购买婴儿的日常用品、支付子女的教育费用等。这样可以更好地管理生育津贴，也有助于员工更好地利用这些福利资源。
最后，单位还需要定期评估生育津贴的发放和使用情况。根据生育津贴的使用情况，可以及时调整生育津贴的支付方式、金额，也可以及时发现员工对这些福利的反馈和需求，及时解决问题，让员工更好地享受生育福利。
综上，生育津贴在单位会计中的处理，是一个重要的议题。单位需要通过相应的会计凭证记录津贴的发放和支出，并制定好相应的计划和使用范例。同时还需要定期评估生育津贴的使用情况，以便更好地管理、优化员工福利体系。