申报工资是指职工在个人所得税申报时提交的工资信息。而社保基数则是指用于计算社会保险缴费和福利待遇的基数。通常情况下，职工的申报工资和社保基数应该保持一致。这是因为申报的工资越高，缴纳的社保费用也会越高，但同时可以享受更高的社保福利待遇。
如果申报的工资与社保基数不一致，那么就会不符合社保缴费的规定。一方面，如果申报的工资比社保基数低，那么就会引起社保机构的质疑，并且也会影响职工获得社保福利待遇的水平。另一方面，如果申报的工资比社保基数高，那么就会导致职工缴纳更高的社保费用，同时也会增加企业的社保负担。
因此，为了避免出现上述情况，建议职工在个人所得税申报时，尽可能选择与社保基数一致的工资信息。这样不仅可以保证申报的合法性，也能够获得更好的社保福利待遇。
当然，有些职工可能会认为降低申报工资可以减少个人所得税的负担。然而这是一种不正当的行为，不仅涉嫌税务违法，也会影响到社保福利待遇的水平，最终只会给自己带来不利的后果。
总之，申报工资和社保基数需要保持一致。这是符合规定的正确做法，也能够保证职工和企业的合法权益。同时，我们也应该遵守税务法规，积极缴纳个人所得税，为社会建设作出贡献。