在运营部中，员工的工资主要包括基本工资、绩效奖金、加班津贴等方面。其中，基本工资是员工的固定收入，一般根据员工的工作年限，职称等级等因素综合考虑而定。在此基础上，如果员工能够取得较好的工作成果，公司通常会给与一定的绩效奖金，以激励他们更好地发挥自己的工作能力。此外，在员工需要加班时，公司也会按照固定比例给与相应的加班津贴。
具体的分录如下：
借：工资支出
贷：银行存款
其中，工资支出包括员工的基本工资、绩效奖金、加班津贴等。而银行存款则是公司为了支付员工工资而预留的资金。每月月底，公司会将员工应得的工资打入其指定的银行账户中，以保证员工能够及时收到薪水。
同时，在运营部的工资分配中，公司还会考虑一些其他因素，例如税收、福利等。在中国，公司需要按照国家法律规定的税收标准缴纳相关的税款，这一部分税金通常由公司在发放员工工资时直接扣除。此外，公司还会提供一定的福利，包括社保、公积金等，以保障员工的基本生活需求。
具体的分录如下：
借：工资支出
贷：应交税费
贷：福利支出
在这个过程中，公司需要精细地管理工资流程，以保证各项工作均有序进行。同时，还需要不断优化工资分配方式，以适应时代发展和人才竞争的需要。
综上所述，电商公司运营部的工资分录主要包括基本工资、绩效奖金、加班津贴、税收和福利等部分。通过了解这些分录，我们可以更好地理解企业在工资管理方面的需求和对员工的关注，从而在今后的工作中更好地融入团队，发挥自己的才能。