工资计提入账的方法应当严格按照国家有关税法和会计准则规定来执行。首先需要将应计的个人所得税和社会保险费进行核算，然后将计算出来的金额加入到企业现金流水账中，并在企业账簿中反映出来。
在操作上，企业应当先在工资专户中提取相应的计提款项，然后根据员工的实际缴纳情况，将计提款项划拨至个人所得税和社会保险费专户中。其中，针对个人所得税，企业需注意应在工资发放日前的五个工作日内缴纳至税务机关。
除了法定的个人所得税和社会保险费外，企业还需计提一些其他的福利费用，如节日福利、员工旅游等费用。这些费用与个人所得税和社会保险费不同，可以考虑通过按月支出的方式进行计提，以缓解企业财务压力。
最后，在工资计提工作完成后，企业在财务报表中应当披露工资计提额度。这有助于投资者对企业经营情况的了解，也是企业对自身财务运营的一种透明度声明。
总的来说，12月份工资计提入账的工作是企业年末财务工作中不可或缺的一环。企业应当严格按照国家财务、税务规定进行计算、核算、转账等各个环节，做到财务账目清晰明了，避免出现任何差错，以确保企业的财务安全和员工利益。