首先，管理人员的工资通常会被划分为两部分：基本工资和绩效工资。基本工资是管理人员每月必须获得的固定报酬，而绩效工资则与管理人员的绩效考核相关。
其次，管理人员的工资入账一般采用银行转账方式。公司会在每月固定日期将管理人员的工资打入其指定的银行账户中，管理人员可以通过网银或ATM查询到自己的工资明细。
此外，管理人员的工资入账还需要满足一些法律法规的要求。比如，公司需要为管理人员缴纳社会保险和住房公积金，这些缴费都需要直接从管理人员的工资中扣除。同时，管理人员的工资应该按照国家的税法规定纳税。
最后，公司也需要对管理人员的工资入账进行精细化管理。公司的财务部门需要制定科学合理的工资结构，保障管理人员的工资水平，同时也需要对管理人员的工资发放进行严格的财务审核，确保工资发放的准确和公正。
总之，管理人员工资入账是公司的一项重要的财务管理工作。公司需要遵守相关法律法规要求、确保工资的准确性和公正性、同时保护管理人员的权益。