效益工资中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
基本原则：
1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工人均工资收增长低于职工劳动生产率增长，在市劳动部门核定的工资总额内根据公司的特点，选择内部分配方式。
2、职工工资收入与个人贡献挂钩，与企业的经济效益挂钩。
3、工资构成上固定部分要小，活的部分要大。
4、根据按劳分配原则，适当拉开岗次工资差距。
5、职工月工资收入，上不封顶，下要保底。
坚持在提高劳动效率、加强用工管理、降低经营成本、提高经济效益的基础上，逐步增加员工收入，合理拉开分配差距，充分体现“贡献大小，责任轻重，效益优先，奖优罚劣”的分配激励机制，以达到“各尽所能，按劳分配”、“按劳取酬”的分配目标。
效益工资怎么算？
这个要看每个公司的财务制度是怎么规定的了，有按工时计算的，有按利润百分比算的，等，每个公司都不一样的