员工培训可以直接进管理费用吗，“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。
员工培训可以直接进管理费用吗
答：教育经费 包括
1、 上岗和转岗培训
2、各类岗位适应性培训
3、岗位培训职业技术等级培训高技能人才培训
4、专业技术人员继续教育。
5、特种作业人员培训
6、企业组织的职工外送培训的经费支出
7、职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出
8、购置教学设备与设施
9、职工岗位自学成才奖励费用
10、职工教育培训管理费用
11、有关职工教育的其他开支
职工报销的培训费，课本费应该计人职工教育经费
报销时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
借：应付职工薪酬-职工教育经费
贷：库存现金
两者都通过应付职工薪酬核算
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