报销员工福利如何进行账务处理，如果不太了解没有关系，本文数豆子搜集整理了相关信息，请大家参考。
报销员工福利如何进行账务处理？
答：对于报销员工福利，其账务处理如下：
一、决定以产品发放福利，应该视同销售处理
1、决定时
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：库存商品 成本价
应交税费－应交增值税（销项税金） 按售价计算
1、决定时
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
2、实际发放时
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：主营业务收入
应交税费－应交增值税（销项税金） 按售价计算
3、结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
按照《规定》的内容，职工福利不属于工资总额的构成部分。但是，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
以上就是关于报销员工福利如何进行账务处理的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与报销有关的文章，请继续关注数豆子。