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初会《经济法》考点：劳动争议的解决
给大家整理了《经济法基础》的第八章 《劳动合同与社会保险法律制度》——劳动合同法律制度的高频考点之劳动争议的解决。希望大家认真备考，更多经济法考点请查看>>>预习考点第八章汇总
第八章 《劳动合同与社会保险法律制度》
第一节 劳动合同法律制度
考点六 劳动争议的解决
(一)劳动争议的范围
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
(二)劳动争议的解决方法——协商、调解、仲裁、诉讼
1. 协商、调解、仲裁
2. 诉讼
(三)劳动调解
1. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
2. 经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
3. 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，则另一方当事人可以依法申请劳动仲裁。
4. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(四)劳动仲裁
1. 劳动仲裁的当事人
2. 劳动仲裁的管辖
3. 劳动仲裁的申请
4. 劳动仲裁的基本制度
5. 劳动仲裁的裁决
6. 劳动仲裁裁决的终局裁决
7. 劳动仲裁裁决的执行
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