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初级会计《经济法基础》第八章考点：劳动合同的效力
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【知识点】劳动合同的效力
1.劳动合同的生效：双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.无效劳动合同：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
【提示】劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
3.无效合同的法律后果：
（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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