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注册会计师《会计》第十章第二节带薪缺勤确认与计量

二、带薪缺勤

(1)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付，如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

【解读1】累积带薪缺勤企业承担相应义务，在当期确认负债，并计入成本费用

【解读2】金额：预期支付金额，不是本年的日工资，而是下年等日工资

【解读3】单独做账

借：管理费用

生产成本

在建工程

贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤

(2)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本,不单独处理。

【解读1】非累积带薪缺勤带薪权利不能结转下期，即员工没有在下期带薪休假的权利，企业就没有相应的义务，非累积带薪缺勤当期不必作账

【解读2】确认当期职工薪酬时已经按照(实际出勤天数+休假天数)视同全勤，计算工资，并包含在当期工资内，不单独处理

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