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分类:注册会计师培训
发表于:2022-01-03
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注会 会计 辅导:第九章考点(2)

(二)应付职工薪酬核算

企业在职工为其提供服务的会计期间,除解除劳动关系补偿(即辞退福利)全部计入当期费用(管理费用)以外,其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债:应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;除上述两点之外其他职工薪酬,计入当期损益。如企业管理人员,计入管理费用;专设销售人员的职工薪酬计入销售费用。可见,除辞退福利一律计入管理费用外,其余的人工费用按照受益原则处理。具体核算如下:

1.货币性薪酬的会计处理

【例1】甲企业有关职工薪酬情况如下:

(1)计提和发放工资

甲企业本期应付的职工工资总额为15万元,其中生产产品的工人工资为10万元,企业管理人员工资为2万元,在建工程人员工资为8 000元,产品销售人员工资为1.2万元,新产品研发人员工资(非资本化部分)为1万元。

借:生产成本 100 000

管理费用 20 000

在建工程 8 000

销售费用 12 000

研发支出 10 000

贷:应付职工薪酬――工资 150 000

发放工资:

借:应付职工薪酬――工资 00

贷:银行存款(库存现金)××

其他应收款――某职工(收回代垫款)××

应付职工薪酬――住房公积金 ××

应交税费――应交个人所得税 ××

(2)假设按工资10%计提住房公积金(企业负担部分)

该企业职工住房公积金由企业负担50%,职工个人负担50% 。企业为职工缴纳的住房公积金,按职工工资总额的10%确定,职工个人负担部分由企业代扣代缴。

企业应计提住房公积金=150 000×10%=15 000元,按受益对象进行分配如下:

借:生产成本 10 000

管理费用 2 000

在建工程 800

销售费用

研发支出

贷:应付职工薪酬――住房公积金(15万×10%) 15 000

本期交纳住房公积金时:

借:应付职工薪酬――住房公积金 0(企业负担0+个人负担0)

贷:银行存款           0

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