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人力资源管理高级经济师考试科目

分类:高级经济师发表于:2022-06-15

高级经济师人力资源管理专业有哪几科呢

高级经济师人力资源考试科目你都了解吗?如果不了解,接下来就来给大家详细的介绍一下!

高级经济师人力资源考试仅有《高级经济实务》一个科目,题型为主观题,《高级经济实务》科目考试时长为3个小时,考生可提前1小时交卷、离场。

高级经济师人力资源真题

高级经济师《人力资源管理》专业有3道案例分析题,具体情况请看以下内容,希望对备考考生有所帮助。

案例1:

某企业为了激励员工,公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下,员工士气高昂,公司发展迅速并成功上市,造就了几十个千万富翁,大部分员工财务状况有了极大改善。但是,公司上市不久后,从管理层到普通员工都有所懈怠,迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如,勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定,而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬,于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出,新员工素质高,但没有股权,还处处受老员工管制;者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬,新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

根据以上资料,回答下列问题:

(1)结合公平理论,分析该公司员工出现矛盾的根源。

(2)针对上市后出现的问题,公司可以采取哪些措施,请说明理由。

案例2:

2010年赵某入职某公司,担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同,约定“合同期限3年,月薪2万;试用期3个月,试用期工资1.4万;按照合同约定干满3年后离职,其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿....2016年1月双方协商一致后解除劳动合同,因公司财务困难未支付竞业限制补偿金,同年3月赵某向法院提出诉讼,申请取消竞业限制。

根据上述材料,回答下列问题:

(1)分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处,并说明理由。

(2)判断法院是否会支持赵某的申请,并说明理由。

案例3:

某股份制企业是由国企转制而来的化工集团,今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低,技术和管理骨干流失严重,员工离职率高。公司想上马精细化工项目,需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立,虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距,但是考虑到员工接受度,不同岗级之间绝对薪酬差距较小,重点岗位薪酬没有竞争力。

回答下列问题:

(1)从经济学角度,说明大型企业支付高工资的好处。

(2)如果公司薪酬高于市场,在人力资源管理方面有什么好处。

(3)针对公司薪酬中存在的问题,提出意见。

高级经济师从2020开始全国统考,可以参考的资料不多,所以历年真题也显得很重要。

高级经济师人力资源考试在什么时候

2022年高级经济师人力资源专业定在2022年6月18号(周六)进行考试考试,实行机考的形式进行考试。考试原则上每年组织一次,所以,考生们需抓紧时间备考啦,争取一次性通过考试。

高级经济师考试人力资源管理专业好不好考

高级经济师人力资源管理专业考试难度不是很高,虽然人力资源管理专业的考点比较多,但考试时会出现较为简单的计算题。而且人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强,更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生,或从事跟人力资源相关行业的同学。

高级经济师考场中的违纪违规行为怎样处理

应试人员在高级经济师考场如果出现违纪违规行为,都需要承担相应后果的。根据相关规定,考生在考试过程中有违纪违规行为的,按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》进行认定和处理。涉嫌替考、组织考试作弊等犯罪活动的,依法移送公安机关。

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