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职工教育经费怎么进行处理核算?
企业财务通则规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。职工教育经费属于职工薪酬，在"应付职工薪酬"账户核算。
计提教育经费时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
使用时：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：银行存款
新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算?
一、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例：
1、一般企业：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2。5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
2。个体工商户等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1。5%的标准内据实扣除。
二、新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法：
1、企业向职工支付职工福利费，借记"应付职工薪酬"科目，贷记"银行存款"、"库存现金"科目。
2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记"应付职工薪酬"科目，贷记"银行存款"等科目。
3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记"应付职工薪酬"科目，贷记"银行存款"科目。
4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记"应付职工薪酬"科目，贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。
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