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广告公司电话补助账务处理
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
财企2009 242有一个很明确的前置条件，“已经实行货币化改革的”，需要纳入工资总额，就跟你们单位是一样的，每月固定给职工发放一定的现金补贴，多了不补少了自负，这种情况直接计入工资是没有任何问题的。
而下边那个广州地税的规定是针对未实行货币化改革来说的，不是直接向个人发放现金，而是每月凭票报销(有可能有限额也有可能没限额，但税务机关一般会给你规定个限额，限额内实报实销)，这种就应该计入福利费，计算个人所得税时可以税前扣除。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第二条规定：“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化 改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业 发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。”
按照财企〔2009〕242号文件规定，企业为职工发放通讯费的，应当纳入职工工资总额，不纳入职工福利费;报销通讯费的，作为职工福利费管理。
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