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伤残补助金是按责任划分吗?
答：《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：
一级伤残补助金为27个月的本人工资;
二级伤残为25个月的本人工资;
三级伤残为23个月的本人工资;
四级伤残为21个月的本人工资;
五级伤残为18个月的本人工资;
六级伤残为16个月的本人工资;
七级伤残补助金为13个月的本人工资;
八级伤残为11个月的本人工资;
九级伤残为9个月的本人工资;
十级伤残为7个月的本人工资。
根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。
根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以后所说的“本人工资”都适用该标准。
【相关问题】
伤残评定完后?补偿还要按责任划分吗?
答：工伤保险补偿不区分责任，人身损害赔偿按责任分担。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，我国工伤保险实在无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。
按《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)规定，在人身损害赔偿中，受害人有过错的，减轻侵害人赔偿责任，会按责任分担。
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