社保比例调整后的差额怎么做账，关于社保的问题一直是各位会计们关注的，本文数豆子为大家整理了相关内容，一起来看看。
社保比例调整后的差额怎么做账
答：一、社保基数调整，单位交的基数大于社保公布后的基数，往下调，多扣社保退回该如何处理？
在工资表中退回的话，在“其他”录入要退回的金额，并在备注中列明“退回多扣社保”。
或：在本月工资中把多扣的直接减少就行。
账务处理--差额红字冲销
借：管理费用（红字）
贷：其他应付款-个人缴纳社保（红字）
二、以上是多扣，那少交的社保需要补差如何处理？
首先，我们要先了解一下什么是社保补差。
养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额，但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资，而社平工资是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。
待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即为社保补差。
以下是某单位2017年1月的社保申报表：
在调整前的每个人的养老基数是2845元，其他基数是3160元。
下面是社保基数调整后，每月要申报的报表：
大家可以看到，基数已调整，养老基数是3082元，其他基数是3481元。那社保差额是多少呢？
以下是某单位的社会保险年审补差申报表，本表是在7月对账后出来的社保基数调整后：
大家可能注意到怎么变成6个人了，那是因为其中有1人的基数比调整后的基数高，所以不用调。
补缴上年的账务处理如下：
1、补交上年社保费时：
借：以前年度损益调整
贷：银行存款
2、结转时：
借：利润分配--未分配利润
贷：以前年度损益调整
缴纳本年的需补的社保账务处理：
计提时：
借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用、在建工程）---社保费
贷：其他应交款-应缴社保费
缴纳时：
借：其他应交款-应缴社保费
贷：库存现金（或银行存款）
社保缴费比例
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0。2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0。8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
本文详细介绍了社保比例调整后的差额怎么做账，也介绍了社保交费比例。作为一名比较正规的企业的财务会计，一定要非常清楚，社保比例调整后的差额做账方式应该如本文所示。如果你阅读了本文内容之后，觉得不是很明白，那么咨询一下数豆子在线老师吧。
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