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福利费是否需要计提呢?
答：新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的福利费不需要计提，当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。
日常发生的应付职工福利费，可以先开支，不一定要先计提。
但是，按照会计准则要求，福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。
根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账。
年终按企业实际使用情况计算，如果没有超过工资总额的14%，可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分，可以递延到下一年度抵扣。
福利费应该怎么做账呢?
答：(1)发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
(2)月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
(3)结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用-福利费
在税法中职工福利费可按规定扣除不超过工资总额的14%。
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