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制造费用劳保费的分录怎么写?
(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
一般分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费 贷：应付职工薪酬--应付福利费(新准则) 或者，应付福利费(小企业会计制度)
(2)对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
(3)如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理。
劳保用品做账时进什么科目?
1。 如果是管理人员的应计入管理费用--劳保费，是营业人员的应计入营业费用—劳保费，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。
2.现在电话费，办公费，劳保用品好像各会计的处理方法不同，电话费，办公费，劳保用品也难说，工作服安全帽什么的属劳保用品，有的单位发的洗衣粉，香肥皂也算劳保用品，一般会计处理的时候都是进费用的
这样做可以进行增值税抵扣(如果取得增值税专用发票)，办公人员的就进管理费用 ，生产工人或车间管理人员就进制造费用 ，销售人员就进营业费用 ，如果像福利性质的也可以进福利费，反正金额不是太大，也不会过分追究的。
3. (1)。劳保用品该入什么科目? 这要看这里的"没有正式生产"是如何界定，如果是开办期，那这些全作为"开办费"，如果不属于开办期，那根据领用的部门定，如管理人员领用计入"管理费用"，生产人员领用计入"制造费用"
(2)。什么时候开始提取福利费。如何操作?发了工资以后就开始计提福利费，按工资的总额的14%计提，当然你也可以按计税工资的14%计提，免得以后可能进行纳税调整。计提的时候借：管理费用-福利费借：制造费用-福利费 。。。。。。 贷：应付福利费使用的时候借：应付福利费贷：银行存款、现金
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