工资低的会计人为何不辞职会计到底是份什么工作，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
一、工资低的会计人为何还没辞职
财会行业薪酬普遍偏低是众做周知的事实，你可能经常会听到他们抱怨工资低、加班多、累成狗。但是无一例外，大部分的会计人虽然嘴上哭穷喊累，但是任然坚守在自己的岗位上，每天做着机械般重复性极高的工作。很多人都比较好奇，既然会计工作有诸多不好，为什么没有选择辞职？
1、别无选择
从一开始就只有一条路。此前也听到过不少会计人说自己除了会做账其他什么都不会，所以只能在这个行业里，待在这个岗位上。还有一部分人认为，因为从一开始就选择了会计行业，即便是再差也是自己选着的路，跪着也要走完。因为选择，所以现在别无选择。
2、骑驴找马，还在观望
已经有跳槽的打算，但是在这方面还是比较保守，对比多家共公司，想要选择一家无论是薪资还是个人发展都比较合适的跳槽。
3、顾虑较多，害怕跳槽无法解决困境
最大的顾虑就是担心自己的工作年限太短，影响到找下一份工作。而目前虽然对薪资很不满意，但是频繁跳槽影响找工作，所以至少做满一年，不然下份工作不好找。相信这不在少数。
是什么导致了这种现状呢？
门槛低，基层人员基础大
会计行业的门槛低，现在取消会计证之后没有准入门槛，只要你有技能懂实操基本上就可以做会计。会计行业目前两极分化比较严重，高端精英人才极为紧缺，想要获得高的收入，其条件也会提高，一般都会要求持有CPA、高级会计师等高含金量财会证书。基层会计人员已经趋于饱和，竞争压力也大，随时可能被替代。
能力决定工资
不论是大型招聘网站统计还是高顿财经的定向调查数据统计，都得出一个结论：年薪十万以下的会计人在行业里面大约有56%左右，真正年薪20万以上的不到5%。而形成这种差异的主要原因是个人的专业能力。
财会人如何打破这种僵局？
意识到当前的困境
前不久德勤上市财务机器人，将取代部分基层会计人，随后普华永道也推出机器人流程自动化解决方案。这两者针对的都是重复性任务和工作流程，将这些重复性较高的作业更加快速的实现自动化。作为还在基层挣扎的会计人应该意识到，自己即将被取代的危机。现在不在是你想不想跳槽，抱怨工作多累，而是你即将失业，这才是你真正的困境。
及时充电考证
既然基层中很多会计将被淘汰，要打破这种僵局要在提升自己专业能力和技能的同时，及时充电考证，获取更多的就业机会，参与到战略性布局的工作中去。只有为为公司创造出更多的价值，你的薪资才能提高。
财会人想要提升自己，必须不断学习，合理利用碎片化时间来提高专业能力。每个行业都有高薪的职位，你的薪资并非行业所决定，而是取决于你的能力。
二、很多人眼中的会计工作
1、工作悠闲？
谁跟你说的？亲身经历丰田本田合生元等外企日企因erp四舍五入错一分钱就需要加班大半天重新录入单据数据走流程调数据走审批还得被领带骂。月底结账销售部数据与财务部数据对不上，还得按时上报合并报表，无奈加班加点到一两点自己查找调整，鸡鸣前终于讲报表发至指定邮箱我会乱说？
真的很闲吗？怂恿你考会计证考注会的人他做过会计吗？做过审计吗？去过几家什么水平的公司？做到什么职位了？就连注会考的哪些科目、什么时候考、考试交多少钱都不清楚的人说话你也敢信？
2、需要经历、经验？
30岁做的账和50岁做的账你来和我说说有啥区别？会计科目更加明确？
四大的审计全按审计准则走，天天做底稿调格式个个面如死灰行尸走肉，都是廉价劳动力别以为很高端。
你在简历上写“工作经验10年、20年”顶多是个岁数比较唬人而已，跳槽开价那么高谁要你？
那你问我：财务总监他一年拿50万甚至上百万凭啥!!？？
3、资源!人脉!
企业要IPO啦，你认识哪个券商通过什么渠道能够不排队就能上主板？
行业不景气啦，你认识税局哪个高官能和他协商协商，降低我们公司税负率或申请指定税收优惠。(自行百度，地税局国税局就XXX公司XX税的直接或间接减免)
企业资金短缺，你能不能通过投行券商进行资产证券化或其他手段进行融资啊？
制造业不景气，你能不能通过投资方式在保本情况下增值现有的资金？
制造业面对市场的不稳定性，你能不能通过风险对冲方式降低因市场价格波动产生的损失？