临时工工资需要通过应付职工薪酬科目，经常有小伙伴遇到这个问题，下面由数豆子为大家整理相关内容，一起来看看吧。
临时工工资需要通过应付职工薪酬科目？
《企业会计准则》规定职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”来核算，是说工资性支出不能直接是成本和费用科目对应货币资金哈。需要通过应付职工薪酬来核算，就是说计提工资时，一方面借成本或费用，一方面贷应付职工薪酬，发放的时候再借应付职工薪酬贷银行存款，而不是直接借成本或费用，贷银行存款。本来发工资也是分两个步骤来的哈，发放，分配进成本，两个环节嘛。通过应付职工薪酬核算，可以直观反映企业工资的计提和支付情况，工资附加费的计提也需要以工资为基数来算。
不论是什么人的工资发放都要通过“应付工资”科目。只是在提取工资时按照人员性质分别记入管理费，营业费，福利费。
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临时工工资也可以记为应付职工薪酬吗？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。临时工的工资是属于“工资总额”里的，因此可以记入应付职工薪酬。
临时工工资如何入账？
借：生产成本(或制造费用)贷：现金因为不属于公司的员工，不用通过“应付职工薪酬”。
数豆子小编整理这篇临时工工资需要通过应付职工薪酬科目的文章，内容如上，临时工工资的入账向来是会计们容易出错的地方，有问题的话，大家可随时咨询在线老师。